Ya en 2002, Onet se embarcó en un enfoque que aún no se conocía como Responsabilidad Social Corporativa. La empresa debe en gran medida esta temprana toma de conciencia de las cuestiones sociales, medioambientales y locales a mi madre, Elisabeth Coquet-Reinier, a quien me gustaría rendir homenaje. Ella ha desempeñado un papel fundamental en nuestra empresa. Por iniciativa suya, Onet desarrolló el primer programa para reducir su impacto en el medio ambiente: «Un presente para el futuro». A continuación, apoyó con tenacidad el desarrollo de la Universidad Onet, que ofrece a nuestros empleados formación para mejorar sus competencias. Muy preocupada por las malas condiciones de vivienda que afectan a muchas personas, incluidos nuestros empleados, creó la Fundación Onet, de la que fue presidenta.

Por supuesto, seguiremos dando vida a esta visión fijándonos objetivos medioambientales, sociales y locales cada vez más ambiciosos. En 2023, en el marco del nuevo ciclo de la hoja de ruta estratégica, Onet acelerará su transición energética. El año pasado, nuestros esfuerzos nos permitieron cambiar parte de nuestra flota de vehículos a vehículos eléctricos e híbridos, así como a bioetanol en Brasil. Ahora estamos lanzando un plan de sobriedad dirigido a nuestros edificios y nuestros usos digitales. No estamos solos en estos temas. Onet es miembro de la Convention des Entreprises pour le Climat (Convención de Empresas por el Clima), un movimiento cuyo objetivo es alinear las operaciones empresariales con una economía que permita la regeneración de los ecosistemas. Para anticiparse a los retos que plantea la disminución de los recursos, Onet también es socio del Shift Project, un grupo de reflexión que trabaja para liberar a la economía de las limitaciones impuestas por el carbono. Desempeñamos un papel decisivo en nuestro propio impacto, al tiempo que trabajamos para mejorar el de nuestros clientes interviniendo directamente en el corazón de sus procesos.

También intensificaremos nuestras acciones de fomento de la inclusión. Además de nuestras iniciativas de contratación, sensibilización y conservación del empleo a través de nuestra red de agentes de inclusión, estamos creando asociaciones para reforzar nuestras iniciativas regionales y estamos introduciendo nuevos indicadores de inclusión. Onet también acaba de firmar la última versión de la Carta de la Diversidad, renovando su compromiso de luchar contra todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo. Y para permitir que el mayor número posible de empleados desarrolle sus competencias, seguimos aumentando el número de planes y creando nuevos programas dentro de la Universidad Onet. A todos los comerciales se les ofrece un curso de cualificación, que incluye un módulo de RSE.

En el plano social, podemos informar de resultados alentadores en materia de prevención de la salud y la seguridad. Aunque nuestro índice de siniestralidad ha disminuido considerablemente en los últimos cinco años, Onet se propone ahora convertirse en líder en este ámbito. Por ello, vamos a intensificar la formación de nuestros directivos en materia de cultura de la prevención. El objetivo es seguir movilizando e influyendo en todos nuestros interlocutores en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Estas acciones y compromisos demuestran nuestro apoyo a los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y nuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Todos y cada uno de nosotros debemos desempeñar un papel, a nuestro propio nivel. Y preguntarnos, a diario, cómo podemos contribuir a construir mejores entornos para todos.

Emilie de Lombarès
Presidente de la Junta Ejecutiva, Onet SA